一般社団法人経営研究所｜国内外の企業の―経営マネジメント、ガバナンス、戦略、組織・人事、育成等｜東京都千代田区

浅井浩一元気塾　
会 員 各 位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

浅井浩一元気塾10月例会を下記の日程にて開催させていただきます。

今回は「人事部門責任者フォーラム」と合同開催のため開催日時が通常と異なります｡
月曜日の開催となりますのでお間違いのないようご注意ください。

開催形式はハイブリッド型と致します。

多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　　　　
　　　　「浅井浩一元気塾」「 人事部門責任者フォーラム」10月例会合同研究会

　　　　日　時：2024年10月28日（月）18：30～20：20　　※月曜日開催となります。
　　　　提言者： 樋口　美雄 氏（慶應義塾大学名誉教授）　　
　　　　テーマ：「我が国の“雇用・人事のあり方”をめぐってー拡大する政府の役割と市場の評価」

　　　　概　要：
　　　　ここでは、長期にわたる雇用政策の流れを考察し、近年、企業の雇用・人事のあり方が、
　　　　労使の合理性ばかりではなく、政策を通じた社会全体の必要性から強く左右されるように
　　　　なってきたことを示す。社会の啓蒙的役割を期待して新設された「雇用均等施策」も
　　　　「男女雇用機会均等法」の禁止事項・努力義務からスタートして、アファーマティブ・
　　　　アクション、関連施策である「育児休業法」の改正、「パートタイム労働法」、「次世代育成
　　　　支援対策法」、「女性活躍法」、「労働者派遣法」、「働き方改革関連法」と進展していったが、
　　　　その中身においても詳細かつ具体的になるのと同時に、その手法においても罰則による禁止から
　　　　目標・計画の届け出、実態の公表義務（企業の透明化）へと市場の評価の力を利用するようにと
　　　　変質しつつある。同様の動きが、高年齢者雇用施策、さらには働き方改革関連施策、そして昨今、
　　　　新しい施策として重視されるようになった「賃上げ推進施策」についても見受けられる。
　　　　こうした動きの中における、企業の人事制度やその運用の在り方について考える。

　　　　開催形式： ハイブリッド開催

【当日の会場について】
　場　所：経営研究所　会議室　　※会場には18:15以降にお越しください。
　住　所：丸の内2-5-2三菱ビルB1　
　
【浅井浩一元気塾　コーディネータ】　
　　浅井 浩一（塾長/マネジメントケアリスト）　　　　　　　　　　　　　　　　
　　中村　佳正（株式会社ブレーンセンター チーフコンサルタント）
　　新田　香織（社会保険労務士法人グラース 代表）　　　　　　　　　　　　　
　　内野　崇（学習院大学名誉教授）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　担当　田原